Como parte de este proyecto, Delaware ya ha alcanzado sendos acuerdos con las fundaciones Prodis y Juan XXIII para la colaboración en diversos proyectos de integración social y laboral de las personas con capacidades diferentes, puestos en marcha por estas fundaciones. Además, la compañía está buscando acuerdos con otras organizaciones para incorporarlas a esta iniciativa.
Con la Fundación Juan XXIII, Delaware colaborará en los siguientes proyectos:
La creación de la sala Delaware, en las instalaciones de la propia fundación. Se trata de una sala destinada a realizar actividades de formación tanto para uso interno de la propia fundación como para formación de los empleados de la compañía.
Casita Formativa. Asimismo, Delaware colaborará en la puesta en marcha de la Casita Formativa, unas instalaciones orientadas a ofrecer a las personas con capacidades diferentes los apoyos y recursos necesarios para desenvolverse en todo lo relativo al cuidado personal y actividades básicas de la vida diaria con el objetivo de alcanzar y conservar su autonomía personal.
Por otro lado, el acuerdo con la Fundación Prodis se materializará en dos tipos de colaboraciones, por definir:
Participación en el proyecto Promentor, especialmente orientado a personas con síndrome de down, para desenvolverse tanto en la vida cotidiana como para realizar tareas de todo tipo de índole, de cara a ocupar un puesto de trabajo.
Participación en la creación de un Centro Ocupacional y un Centro Especial de Empleo para 180 personas con discapacidad, orientado a la integración social y laboral mediante la realización de actividades laborales, personales y sociales en función de las características y necesidades de cada persona y así favorecer la futura incorporación de las mismas en la vida laboral.
Como comenta Luis Garma, Presidente de Delaware, el compromiso social forma parte de la cultura corporativa de Delaware desde su fundación y se manifiesta tanto hacia dentro, con nuestras políticas de conciliación, de las más avanzadas de nuestro sector de actividad, como hacia la sociedad, con una apuesta firme por la integración social y laboral de las personas con capacidades diferentes. Creemos que tanto Prodis como Juan XXIII están realizando una excelente labor en este campo, y por ello hemos decidido apoyarles con estos acuerdos.
Delaware y la Responsabilidad Social Corporativa
Delaware quiere contribuir activa y voluntariamente a una mejora de los derechos laborales e individuales de sus empleados, incentivado la igualdad entre hombres y mujeres y potenciando políticas para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Delaware considera que el fin de la empresa no sólo ha de ser el enriquecimiento económico o la obtención de beneficios, sino que debe ir más allá, por eso se aprovechan los recursos y la influencia que tiene la organización para realizar aquellas acciones que tengan repercusiones positivas en la sociedad.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está integrada en Delaware dentro de la planificación estratégica de la empresa y en sus operaciones cotidianas y hace partícipes de la misma a empleados, clientes y proveedores, ya que puede desempeñar un papel fundamental en su propio interés, en ámbitos tales como las condiciones laborales, el medio ambiente o los derechos humanos. Por este motivo se fomenta la adopción de prácticas socialmente responsables y la transparencia en el comportamiento social y ecológico.
Fuente: Delaware
