La emigración de recursos humanos altamente capacitados es un fenómeno que se verifica en la Argentina desde hace mucho tiempo y, últimamente, se ha agravado por el incremento y la diversificación de los flujos de información, comercio e inversiones a nivel internacional. Además, desde hace un tiempo a esta parte, corporaciones extranjeras contratan empresas Argentinas para que les brinden soluciones y soporte en el área IT.
Durante el 2015, la exportación de servicios representó la generación de US$ 6.500 millones en divisas a partir de un crecimiento del 8 por ciento en las exportaciones con respecto al año previo, según los números de Argencon, entidad conformada por empresas prestadoras de servicios basados en el conocimiento, relacionadas con los mercados externos. “En particular, durante el último año, la exportación de servicios basados en el conocimiento creció y este es un dato muy fuerte porque se da en un entorno en donde el resto de la economía argentina no generó nuevas exportaciones”, explicó Luis Galeazzi, director Ejecutivo de la entidad, quien además adelantó: “Estamos en condiciones de transformar esos 125.000 empleos en un número superior a los 200.000”.
A lo anterior debe sumarse la existencia de agresivos esfuerzos por parte de países extranjeros para reclutar jóvenes profesionales de IT de todas partes del mundo; en la nueva sociedad del conocimiento es más valioso disponer de esas mentes que llevarse el producto de una mina de oro o parte del petróleo de un país.
En este marco, Aníbal Carmona, presidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software y Servicios Informáticos, expresó que “estamos ante un mercado donde existe una verdadera guerra por el talento, y se estima que hay más 5.000 puestos que no pueden ser cubiertos anualmente en el mercado argentino”.
Por su parte, Sebastián Sanga, socio del centro de enseñanza EducacionIT, afirmó: “gran parte de nuestros alumnos llegan al instituto motivados por las ventajas que brinda el mercado laboral en IT con respecto a los salarios, los beneficios laborales -como el home office- y a las diferentes oportunidades que existen, principalmente la de hacer carrera en el exterior”.
Actualmente, las demandas empresariales – a nivel global- para estos profesionales se centran en “JAVA de Oracle y .NET de Microsoft. También se suman PHP y Node.js como alternativas únicamente web”, especificó Sanga y agregó: “En el campo de las tecnologías de la información el proceso de adaptación es constante. Empresas como Google y Facebook marcan el rumbo y la forma de trabajar en la web con Javascript (lenguaje de programación, que se complementa con los anteriores mencionados). También hay una gran falta de desarrolladores mobile, tanto para plataformas Android como iOS”.
“El mercado laboral busca la especialización”, sumó Sebastián Divinsky, socio de Sanga en EducacionIT. “Lo que es aconsejable es que el desarrollador complemente su perfil con habilidades interpersonales como oratoria, liderazgo, coaching, administración del tiempo y toma de decisiones, para estar mejor preparado en futuras oportunidades de crecimiento laboral y conducción de equipos de trabajo. Y quizás, más adelante, pensar en un posgrado”, puntualizó el especialista de EducacionIT, donde se bonifican con hasta un 50% de descuento los cursos de habilidades interpersonales a quienes hacen una carrera en la institución. “Lo interesante del crecimiento permanente de esta profesión es que todas las industrias locales y extranjeras reclaman programadores”, cerró Divinsky.
