La red social profesional más grande del mundo ha registrado desde marzo un 60% más de búsquedas de trabajo remoto en todo el mundo. En España, las visualizaciones en LinkedIn de ofertas de empleo no presenciales han sido 3.13 veces más altas comparadas con marzo, y las solicitudes para acceder a estas vacantes han aumentaron un 169%.
Como consecuencia de la pandemia, LinkedIn considera que las empresas deberían repensar el horario fijo de 9 a 5, por ejemplo, ya que las ofertas de empleo de trabajo remoto en la plataforma son 3.82 veces más frecuentes -esto es, un incremento del 282% desde marzo-.
Los 15 trabajos remotos más solicitados en España son:
1 — Customer Support Representative
2 — Key Account Manager
3 — Social Media Manager
4 — PHP Developer
5 — Marketing Specialist
6 — Graphic Designer
7 — Data Scientist
8 — Data Entry Specialist
9 — Remote Support Engineer
10 — Data Engineer
11 — Frontend Developer
12 — Product Manager
13 — Recruiter
14 — Full Stack Engineer
15 — Java Software Engineer
Un reciente estudio realizado por LinkedIn entre dos mil españoles que teletrabajaron durante el confinamiento desveló que más de la mitad (53%) tuvo tiempo de más calidad para disfrutar de la familia y que el 30% encontró un entorno de trabajo más productivo y creativo.
LinkedIn pone de relieve con este informe la necesidad de afrontar ciertos desafíos, como la sensación de soledad o el cambio de la cultura del presencialismo al hogar, que generan estrés y ansiedad en los trabajadores (el 62% así lo afirman), para que el teletrabajo se acabe imponiendo en la era post Covid-19.
Ángel Sáenz de Cenzano, Head of Spain and Portugal, LinkedIn Talent Solutions en España, concluye: “Trabajar desde casa durante una pandemia global, para los afortunados que hemos podido, ha supuesto muchos retos. Sin embargo, parece que estamos en un punto de inflexión en el que las personas se empiezan a dar cuenta de que quieren tener flexibilidad en el trabajo para ejecutarlo según les convenga, ya sea evitando coger el metro en hora punta o pudiendo recoger a sus hijos del colegio. Hemos visto durante este tiempo un sinfín de publicaciones y conversaciones sobre esto en LinkedIn. Y las compañías han tomado nota y aprendido que los trabajadores pueden ser más felices, productivos y creativos trabajando desde casa. El modelo de trabajo será mixto, buscando el mejor balance entre el presencial y el remoto. Todo apunta a que flexibilidad se establecerá como la norma en la mayoría de compañías”.
Metodología
LinkedIn analizó datos desde el 1 de marzo de 2020 hasta el 31 de mayo del mismo año para entender cómo la Covid-19 está cambiando el comportamiento de quienes buscan empleo. El aumento de los trabajos remotos, las visualizaciones y solicitudes están calculados en relación con la variación del % de participación para normalizar el crecimiento de la plataforma. LinkedIn utilizó el filtro “trabajo remoto” y palabras clave (por ejemplo, “trabajo remoto” y “teletrabajo”) en diferentes lenguas para conocer cómo está cambiando el comportamiento de quienes buscan trabajo en la plataforma. LinkedIn examinó todos los trabajos remotos que fueron solicitados y los clasificó según el crecimiento en relación con todos los trabajos solicitados en 2020, desde antes y después del 1 de marzo de 2020. Solo se analizaron trabajos a tiempo completo.
Censuswide realizó una investigación adicional entre 2.003 españoles adultos entre el 20 y el 27 de abril para conocer cómo los trabajadores españoles estaban buscando trabajo remoto durante la pandemia.
