El profesional realizó esta afirmación frente a un reciente informe del BID- denominado Nuevo Siglo, Viejas Disparidades: Brecha Salarial por Género y Etnicidad en América Latina el cual sostiene, entre otras conclusiones, que en la región los hombres ganan 17 por ciento más que las mujeres, con iguales edades y niveles de educación. Dicho estudio asevera que, si el análisis se hace por país, la mayor brecha salarial por género considerando la misma edad y nivel de educación- tiene lugar en Brasil, donde alcanza un 29,7%, seguido de Uruguay (26,3%) y Nicaragua (20,3%). Chile, en tanto, se ubica en el quinto lugar con un 19,3% de diferencia de rentas entre ambos sexos.
Toselli agregó que lo anterior no es hecho menor, ya que confirma una tendencia discriminatoria que, desde hace años, se viene dando en nuestro país y que, sin duda, no habla bien de nuestra sociedad.
Sin embargo, expresó que en el ámbito tecnológico y en aquellos puestos ligados a las TICs, jamás se ha discriminado entre hombres y mujeres, por ende, ese desequilibrio de rentas no se produce. Por el contrario, la igualdad salarial respecto a una misma posición es una realidad, que se respeta y no se cuestiona.
Lo que sí puede suceder en algunas ocasiones es que las empresas se inclinen por candidatas, en vez de candidatos, para determinados cargos, y viceversa. Tal es el caso de aquellos puestos en donde ciertas competencias, como la facilidad para establecer relaciones sociales y el ser metódico, resultan clave. Algunos ejemplos son las jefaturas o gerencias de Proyectos y Ventas, y las consultorías en ERP. Por el contrario, cuando la posición exige realizar labores extremadamente técnicas en temas de Redes y/o Telecomunicaciones, pasar mucho tiempo en terreno o viajar constantemente dentro y fuera del país, por lo general las compañías eligen a un hombre.
El ejecutivo de IT Hunter recordó que si bien la población femenina en nuestro país ha incrementado su ingreso al mundo laboral en los últimos años, todavía existen algunos factores culturales que se traducen en que ciertas carreras sean más estudiadas por hombres que mujeres, y viceversa. Asimismo, dijo que en el ámbito familiar la mujer sigue jugando un rol esencial, que muchas veces influye en su decisión de posponer su carrera profesional a favor de sus hijos o rechazar un puesto que, por ejemplo, la mantendrá alejada de su hogar por periodos largos de tiempo.
Fuente: IT Hunter
