Basado en la tecnología de biometría dactilar, el nuevo Staff on Time Plus II irrumpe en el mercado ofreciendo a las medianas y grandes empresas una solución fiable de control de presencia. Los movimientos de hasta 50 trabajadores pueden quedar registrados a través de este dispositivo, que es una evolución del anterior Staff on Time PLUS de Rimax, que en su momento, tuvo una magnífica acogida en el mercado. Permite realizar hasta 25 fichajes por minuto.
La incorporación de cuatro leds luminosos que indican (On, Ok, Err y ready) y señales acústicas que son emitidas desde el mismo terminal, son los elementos que diferencian al nuevo modelo de su predecesor. La calidad, y como consecuencia la precisión son características a destacar del producto.
La solución Staff on time PLUS II incluye la versión completa del software Staff on time. Dicho software, está compuesto de tres módulos: Staff on time Admin (modulo de gestión y administración), Staff on time ID (módulo de reconocimiento biométrico) y Staff on time Info (listado rápido presencial de los usuarios). Además, añadiéndole un adaptador TCP/IP, podrá conectar el terminal biométrico a un ordenador en red con el software Staff on time sin límite de distancia entre el terminal, a través de la red informática de la empresa.
El Staff on Time Plus II ofrece distintas prestaciones hecho que le convierte en un producto versátil a la par que práctico y eficaz. Admite la configuración para distintas compañías así como departamentos. También es configurable para distintos tipos de horarios teniendo a su vez, capacidad para registrar entradas y salidas de empleados con horarios flexibles. Además, permite la asignación de días festivos.
Está diseñado para instalarlo tanto en la pared de forma vertical, como sobre una mesa. Además, sus trazos ergonómicos facilitan el registro de huellas dactilares.
Una herramienta útil para empresarios que posibilita un control eficaz. En este sentido, este lector genera informes que reflejan el grado de puntualidad así como el promedio de horas trabajadas. También elabora listados de incidencias en las que quedan reflejados aspectos como; turnos incompletos o ausencias.
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