Nos sentimos realmente orgullosos por este reconocimiento de la revista FORTUNE, que nos ha honrado durante 13 años consecutivos, afirmó Dan Sullivan, vicepresidente ejecutivo de recursos humanos de Qualcomm. Muchas cosas han cambiado en los 25 años desde que Qualcomm comenzó como un pequeña empresa de alta tecnología con la gran visión de cambiar el mundo de las comunicaciones inalámbricas. Lo que no ha cambiado es nuestra creencia en que el éxito de nuestra empresa se basa por completo en el arduo trabajo, el pensamiento innovador y la dedicación de nuestros empleados.
Para elegir Las 100 mejores empresas para trabajar, FORTUNE trabaja en conjunto con Great Place to Work Institute para llevar cabo la encuesta a empleados más extensa de Estados Unidos. Dos tercios del puntaje de cada empresa corresponden a los resultados de la encuesta Trust Index de Great Place to Work Institute, la cual se envía a un grupo aleatorio de empleados de cada empresa.
Las preguntas de la encuesta se relacionan con la actitud de los empleados respecto a la credibilidad de la gerencia, la satisfacción con el trabajo y la camaradería. El otro tercio del puntaje se otorga con base en las respuestas de la empresa a la evaluación Culture Audit de Great Place to Work Institute, que incluye preguntas detalladas acerca de los programas de prestaciones y salarios, así como una serie de preguntas de respuesta abierta sobre prácticas de contratación, comunicación interna, capacitación, programas de reconocimiento y esfuerzos de diversidad.
