El principal objetivo de este reconocimiento es promover y fomentar la generación de programas y medidas para prevenir la discriminación en las prácticas de organizaciones públicas, privadas y sociales. De esta manera, el CONAPRED busca construir una nueva cultura de no discriminación.
Estamos muy orgullosos de ser reconocidos como una empresa que no discrimina afirmó Hugo Santana Londoño, Presidente y Gerente General de IBM México, quien recibió el reconocimiento. El éxito del negocio depende de nuestra habilidad para realizar un trabajo efectivo y lograr la integración total. Con más de 80 años en México, en IBM siempre nos hemos diferenciado por mantener un clima de respeto y confianza entre las personas que colaboramos en la empresa.
IBM México cuenta con un Clima Team y 4 Diversity Network Groups (DNGs) que tienen como finalidad reunir a empleados para tratar asuntos de interés común, relacionados con el crecimiento de su carrera y con la maximización de su efectividad para, de esta manera, fomentar un clima de trabajo agradable donde el tema de respeto y tolerancia es prioridad.
Estos 4 grupos se encuentran clasificados de la siguiente forma:
Mente Joven: Su objetivo es lograr que la comunidad de IBM identifique a los empleados más experimentados y valiosos de la compañía, logrando que IBM reciba la máxima contribución a través de su experiencia, y que ésta sea transmitida a empelados nuevos en la organización.
People with Dissabilities: Promueve un ambiente de trabajo donde los empleados con discapacidades se sientan bien recibidos y valorados. Provee oportunidades de integración, así como la contratación de Personas con Discapacidad.
EAGLE es la DNG en IBM para personas gay, lesbianas, bisexuales y transgénero, así como para personas que apoyan estas iniciativas. Las siglas EAGLE significan en inglés Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Empowerment. Sus objetivos: promover un ambiente de trabajo seguro y tolerante para los empleados GLBT, bajo la filosofía de valorar a los empleados por su capacidad y talento, independientemente de su identidad o expresión de género.
Women´s Network México está enfocada en incrementar el valor de la mujer para IBM, tanto interna como externamente, y facilitar a la integración y el trabajo en equipo necesarios para alcanzar sus objetivos tanto profesionales como personales.
