La empresa es la única representante argentina de origen enteramente nacional. Hexacta se define como una empresa joven y dinámica que comprende la importancia de su capital humano para lograr un diferencial en el mercado de la tecnología de software. La comunicación es uno de sus pilares más importantes y sostienen la creencia que todo el personal, desde el más junior al más senior, puede agregar valor a la Organización a través de la participación.
Juan Navarro, Socio Fundador de Hexacta, expresó: Desde que participamos en el Ranking nos hemos ido superando año a año y haber ingresado en el ranking regional es motivo de orgullo y un premio al esfuerzo sostenido. Estos reconocimientos son importantes para saber que uno se mantiene en el camino propuesto en lograr un gran lugar para trabajar. Nuestro objetivo es seguir mejorando, implementando las mejores políticas en RRHH.
Diego Vigliarolo, Socio de Hexacta a cargo de Recursos Humanos señaló: Este reconocimiento confirma que Hexacta ha logrado un verdadero diferencial en la calidad del ambiente de trabajo. Esto se logra solamente cuando se cuenta con el involucramiento comprometido de todos los empleados de la compañía.
Es fundamental darle un valor especial a la opinión y necesidades de todos. Hemos logrado que cada integrante de Hexacta se identifique con alguno de los espacios de participación que hemos creado.
Hexacta estuvo en el Ranking de Argentina los últimos cuatro años, con un sostenido progreso año a año, alcanzando en la edición 2008 el 6º puesto, siendo la consultora de tecnología con mejor clima laboral de nuestro país. En los años anteriores había alcanzado el puesto 17 (2007), el puesto 28 (2006) y el puesto 34 (2005).
Este es el sexto año que se realiza el ranking de Latinoamérica cuyo espíritu es reconocer y premiar el logro, el esfuerzo y el trabajo en un proceso extenso y continuo. Las compañías distinguidas en la edición 2008-2009 fueron seleccionadas en un proceso en el cual participaron más de 1.300 organizaciones de la región. Se realizaron encuestas a 773.565 personas que representaron a más de dos millones de empleados en los 17 países involucrados.
Todas las empresas son evaluadas con la misma metodología: una extensa encuesta a los empleados conocida como Trust Index que cuenta por 2/3 de la puntuación final, así como una evaluación independiente de las prácticas de gestión y políticas de la compañía conocida como Culture Audit que cuenta por el último 1/3.
