Cabe mencionar que SAS figura en el lugar número 31 de una lista conformada por las 100 empresas líderes en diferentes ramos. En el estudio participaron 289 empresas y sólo se publicaron las que calificaron en los 100 mejores lugares. Esta investigación consiste de dos partes, la primera es una encuesta que responden todos los empleados de cada una de dichas empresas con el fin de evaluar a la empresa en las siguientes dimensiones: redibilidad, respeto, imparcialidad , orgullo y compañerismo.
Adicionalmente a la opinión de los colaboradores, el Instituto realiza una investigación profunda de las políticas y prácticas que las empresas emplean en relación a su capital humano, denominado Culture Audit. Para obtener el ranking se le asigna una importancia de 75% a la opinión de los colaboradores y 25% a las políticas y prácticas de la empresa.
Sin lugar a dudas esto reafirma el liderazgo de SAS en el desarrollo de soluciones de negocios, uno de los activos más importante para nosotros y para cualquier empresa que desea cimentar una sólida estructura y consolidar su liderazgo, debe ser siempre su gente, quienes realizan las aportaciones más meritorias para una organización. Contar con empleados comprometidos y satisfechos se ve reflejado en la calidad de nuestras soluciones y servicios. Por ello, nos hemos esforzado por brindar el ambiente y las condiciones adecuadas que motiven a nuestro equipo a dar lo mejor de si mismos, José Luis Sánchez, director general de SAS Latinoamérica Norte.
La metodología para la Lista de los Mejores Lugares para Trabajar se utiliza en 29 países en donde Great Place to Work Institute tiene operaciones permanentes y se ha aplicado en más de 50 naciones. En México esta es la quinta ocasión en que se realiza esta investigación y en 2007, en colaboración editorial con la revista Mundo Ejecutivo, se publica el Sexto Ranking de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en México.
