IDC proyecta demanda superior a 10.5 millones de profesionales de TI en el mundo

Principalmente en las 谩reas de ciberseguridad, gesti贸n de datos y TI, aplicaciones e infraestructura.

IDC estima que hasta el a帽o 2024 habr谩 un crecimiento en la demanda de m谩s de 10 millones de profesionales del sector, especialmente en ciberseguridad, gesti贸n de datos y TI, aplicaciones e infraestructura. Destac贸, Edgar Fierro, vicepresidente y director general de IDC M茅xico, durante su participaci贸n en el evento 鈥The Future of Work鈥, primer seminario de la serie de eventos digitales en Latinoam茅rica 鈥Future Enterprise鈥, al plantear los desaf铆os del escenario laboral como parte de los retos de la nueva normalidad.

Explic贸 que previo a la pandemia, ya hab铆a un gap en la demanda de especialistas de TIC. IDC pronosticaba que en los siguientes cuatro a帽os ser铆a necesario incorporar a nivel mundial 10.5 millones de personas adicionales en 谩reas de: seguridad, gesti贸n de datos, aplicaciones e infraestructura de TI.

El director general de IDC M茅xico, puntualiz贸 que la habilidad con mayor demanda para los siguientes 5 a帽os a nivel mundial ser谩 la ciberseguridad, incrementando casi 10%; esto debido a que la digitalizaci贸n est谩 impactando en todas las industrias, por lo que las empresas necesitan garantizar las transacciones, las operaciones y la privacidad de la informaci贸n. Adem谩s de reforzar su sistema de seguridad, pues con la pandemia se incrementaron los ataques. Tan solo en los 煤ltimos meses del a帽o se observa un crecimiento promedio de 92% de amenazas y nuevos frentes de acci贸n de la ciberdelincuencia.

Actualmente, tras el impacto de Covid-19, la demanda de perfiles de ciberseguridad, gesti贸n de datos, gesti贸n de TI, aplicaciones e infraestructura de TI se aceler贸 como parte de los cambios que vemos en el futuro del trabajo. 鈥淓ste fen贸meno forma parte de un ecosistema que IDC llama el Futuro Empresarial de la Econom铆a Digital, que incluye otros futuros como nuevas formas de generar confianza y seguridad, de c贸mo hacer innovaci贸n, aprovisionarse de infraestructura, soluciones tecnol贸gicas, operaciones, y c贸mo atraer y retener al cliente, entre otros aspectos鈥 puntualiz贸 Fierro.

En el panel de discusi贸n, donde participaron Jay Gumbiner, vicepresidente de Investigaci贸n para IDC Latinoam茅rica; Waldemar Schuster, gerente de Programa de Servicios de TI de IDC Brasil; Diego Anesini, director de investigaci贸n para Am茅rica Latina; Paola Soriano, directora de consumo de IDC en Am茅rica Latina destac贸 la corporatizaci贸n del hogar, como consecuencia de la reducci贸n de la movilidad, ante la pandemia, donde las laptops fueron las m谩s demandadas -concentrando 80% del mercado de c贸mputo personal en la regi贸n-. Cuando las personas se dieron cuenta que necesitaban un dispositivo m贸vil con buen desempe帽o no solo para el trabajo, tambi茅n para las compras en l铆nea, educaci贸n y entretenimiento.

En el sector empresarial, Diego Anesini, explic贸 que se increment贸 la demanda de dispositivos y servicios de videoconferencia en 62%, el tr谩fico de las redes fijas en 30%, soluciones de seguridad en 58% y servicios en la nube 56% en toda la regi贸n.

El evento tambi茅n cont贸 con la participaci贸n de Andr茅s Hurtado, vicepresidente para Latinoam茅rica de Nutanix, quien habl贸 del futuro de las nubes h铆bridas e hiperconvergencia, y de Daniel Ritschl, country manager M茅xico de Extreme Network, que destac贸 la importancia de contar con una red confiable y con altos niveles de seguridad.

En su intervenci贸n, Dar铆o Garc铆a Montes de Oca, CTO de Manpower Group LATAM complement贸 que la escasez de talento se agudiz贸 con la pandemia, porque las empresas ya no solo solicitan perfiles con habilidades t茅cnicas para las 谩reas de TI, tambi茅n requieren de capacidades soft como: liderazgo, comunicaci贸n, transparencia y trabajo en equipo. Por lo que ahora, las organizaciones no solo buscan atraer talento; sino que tambi茅n est谩n invirtiendo en sus recursos internos para formar este liderazgo y las nuevas habilidades que demandan.

El director general de IDC M茅xico concluy贸 que el聽Future of Work聽est谩 impulsado por tres cambios fundamentales: el cultural con la integraci贸n de nuevas habilidades digitales, la colaboraci贸n entre hombres y m谩quinas, y la transformaci贸n del entorno,聽porque el trabajo ya no es limitado por el tiempo y el espacio f铆sico.

Fotograf铆a: Arlington Research via Unsplash


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