HP anuncia paridad de género gerencial para 2030

HP comparte objetivos de acá al fin de la década para impulsar una industri tecnológica más diversa, equitativa e incluyente.

HP Inc. (NYSE: HPQ) anunció hoy una serie de ambiciosos objetivos para impulsar una industria de la tecnología más diversa, equitativa e incluyente, incluido el compromiso con lograr la paridad de género en el liderazgo para 2030.

El anuncio de hoy es parte de la estrategia de Impacto Sostenible de HP para crear un efecto positivo y duradero en el planeta, nuestra gente y las comunidades donde vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Esto sigue al reciente anuncio de HP sobre algunos de los objetivos de acci√≥n climatica mas agresivos e integrales de la industria.


‚ÄúNuestros objetivos para 2030 est√°n dise√Īados con el prop√≥sito de hacer de HP la empresa m√°s sostenible y de tecnolog√≠a justa del mundo. Las acciones que estamos emprendiendo para enfrentar algunos de los retos m√°s grandes de la sociedad fortalecer√°n a nuestras comunidades mientras estimulan la innovaci√≥n y el crecimiento en todo nuestro negocio‚ÄĚ, se√Īal√≥ Enrique Lores, presidente y CEO de HP Inc.

‚ÄúCrear una cultura de la diversidad, equidad e inclusi√≥n ha sido, por mucho tiempo, parte integral del √©xito de HP, pero nuestra labor est√° lejos de terminar‚ÄĚ, continu√≥ Lores. ‚ÄúSeguiremos haciendo esfuerzos para derribar los obst√°culos dentro de nuestra propia organizaci√≥n mientras usamos nuestras plataformas para promover la equidad de g√©nero y racial, la justicia social y los derechos humanos en todo nuestro ecosistema‚ÄĚ.

Los nuevos compromisos de HP contribuir√°n a los Objetivos para el Desarrollo Sostenible de la Organizaci√≥n de las Naciones Unidas (O.N.U.) y son consistentes con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la O.N.U.


Acelerar la equidad de género y racial en la tecnología

Desde su fundación, HP ha acogido el poder de la diversidad para impulsar la innovación y ha reconocido que el progreso empieza desde arriba. Es por ello que HP creó intencionalmente una de las juntas de directores más diversa en la industria de la tecnología. De igual manera, permanece como una de las principales empresas de tecnología que cuenta con más mujeres en puestos ejecutivos. Más del 30 por ciento de líderes de HP son mujeres, casi duplicando el punto de referencia de la industria del 16 por ciento de mujeres en puestos de rango superior.

Dado que el Covid-19 ha afectado a las mujeres de manera desproporcionada, con una de cada cuatro considerando abandonar el lugar de trabajo o bajar de nivel en sus carreras seg√ļn un estudio reciente de Lean In y McKinsey, HP est√° haciendo un esfuerzo concertado para apoyar el avance profesional de las mujeres. La empresa tiene como objetivo lograr una equidad de g√©nero 50/50 en el liderazgo de HP para 2030. Tambi√©n se compromete a alcanzar m√°s del 30% de mujeres t√©cnicas y aquellas en puestos de ingenier√≠a para 2030.

A principios de este a√Īo, HP lanz√≥ p√ļblicamente su Equipo de Trabajo para la Equidad Racial y Justicia Social con un conjunto de objetivos integrales para acelerar las estrategias, pr√°cticas y pol√≠ticas en torno a la fuente, retenci√≥n y promoci√≥n del talento de personas negras, aprovechar su poder adquisitivo en la industria para influir en su ecosistema, incluidos los socios, vendedores y proveedores de HP, y defender a este grupo a trav√©s de pol√≠ticas p√ļblicas, acciones c√≠vicas y posiciones corporativas claras sobre asuntos locales y nacionales. Tambi√©n es miembro fundador de OneTen, una coalici√≥n de empresas que se unen para dar entrenamiento, contratar y promover a un mill√≥n de personas negras en Estados Unidos durante los pr√≥ximos 10 a√Īos, en trabajos que brindan sustento a las familias.

Como parte del anuncio de hoy, HP tiene como objetivo que su representación racial/étnica cumpla o supere la disponibilidad de mercado en Estados Unidos para 2030.

‚ÄúLa pandemia de Covid-19, combinada con el asesinato de George Floyd y muchas personas m√°s, cuyas vidas fueron truncadas innecesariamente, provocaron un ajuste de cuentas que se esperaba desde hac√≠a mucho tiempo con las inequidades sist√©micas que afligen a nuestras comunidades,‚Ä̬†destac√≥ Lesley Slaton Brown, directora de diversidad de HP Inc.¬†‚ÄúEstamos comprometidos a cambiar las tragedias y los desaf√≠os del a√Īo pasado en una fuerza para el cambio significativo. No vamos a dejar pasar desapercibidas las fuerzas del racismo, la discriminaci√≥n y la inequidad que impiden a muchas personas alcanzar su potencial, y no descansaremos hasta que todos en todas partes tengan acceso a las oportunidades que se merecen‚ÄĚ.


Mantener una poderosa cultura de la inclusión y la pertenencia

HP tiene una base sólida para construir un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan pertenecer, innovar y crecer. Cuenta con más de 125 grupos de recursos para empleados en 32 países, entrenamientos Belong @ HP, programas de desarrollo de liderazgo para grupos subrepresentados y otros recursos que han ayudado consistentemente a la empresa a lograr una alta calificación en el índice de inclusión a nivel interno.


A pesar de los retos causados por la pandemia, HP encontró formas innovadoras de ayudar a los empleados a estar conectados virtualmente y mantener su salud y bienestar, lo cual ha contribuido a un aumento en el compromiso de los empleados y que además llevó a una percepción positiva de HP como un gran lugar para trabajar[iii]. Tan solo en 2020, recibió más de 150 reconocimientos relacionados con ser el mejor lugar para trabajar y promover la diversidad, equidad, inclusión y sostenibilidad.


En adelante, HP se compromete a mantener una calificación mayor al 90% en la calificación de su índice de inclusión interno para todos los datos demográficos de los empleados anualmente. También busca ser calificada universalmente como el empleador de elección para grupos subrepresentados en la industria de la tecnología para 2030.


Duplicar el empoderamiento de los trabajadores

HP entiende que la forma como hacemos las cosas es tan importante como las cosas que hacemos. Respetar los derechos humanos es una prioridad para la empresa que tiene el compromiso inquebrantable de encontrar formas para apoyar a los trabajadores de su cadena de suministro. Para impulsar la transparencia, HP public√≥ su Informe Inaugural sobre el Progreso de los Derechos Humanos el a√Īo pasado.  


Escalando los esfuerzos actuales, la compa√Ī√≠a crear√° una cadena de suministro visible y resistente, con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos humanos relacionados con el trabajo, para el 100% de sus proveedores de fabricaci√≥n clave contratados y proveedores en el siguiente nivel de riesgo m√°s alto para 2030[iv]. HP tambi√©n tiene como objetivo llegar a un mill√≥n de trabajadores para 2030 a trav√©s de programas de empoderamiento para el trabajador.

Los trabajadores en la cadena de suministro de la industria pueden ser con frecuencia los m√°s vulnerables, y los programas de HP ir√°n m√°s all√° de la base de riesgo que se limita a ‚Äúno causar un da√Īo‚ÄĚ para posibilitar el entrenamiento y el desarrollo personal.[v] Las oportunidades de desarrollo tambi√©n se ampliar√°n para permitir que los empleadores escuchen los puntos de vista de los trabajadores y respondan a sus aportaciones. Finalmente, los programas de HP asegurar√°n que los participantes adquieran un conocimiento s√≥lido de sus derechos en el lugar de trabajo, y tengan la capacidad de influir en las condiciones laborales para prevenir el acoso y la discriminaci√≥n. Para m√°s informaci√≥n, visita los siguientes enlaces:

¬∑         El sitio web de Diversidad, Equidad e Inclusi√≥n

¬∑         El sitio web de Equipo de Trabajo para la Equidad Racial y la Justicia Social

¬∑         El sitio web de Impacto Sostenible

¬∑         El Informe sobre Impacto Sostenible (enlace para descargar la versi√≥n en PDF)

¬∑         Resumen Ejecutivo sobre Impacto Sostenible

¬∑         Informe sobre el Progreso en Derechos Humanos




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