El acuerdo resuelve señalamientos por discriminación o irregularidades en visados de trabajo. Aunque la firma rechaza los hallazgos, optó por cerrar la investigación.
OpenAI OpCo y Statsig alcanzaron un acuerdo combinado de US$3,2 millones para cerrar investigaciones sobre posibles prácticas discriminatorias durante procesos de certificación laboral permanente, conocidos como PERM. El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció el pacto el 4 de agosto de 2026.
Del total, US$1,2 millones deberán pagarse al Tesoro estadounidense y hasta US$2 millones se reservarán para compensar a posibles trabajadores afectados. El acuerdo también obliga a las empresas a modificar sus políticas, capacitar al personal y someterse durante tres años a informes y supervisión del Departamento de Justicia.
Qué determinó la investigación
El documento del acuerdo señala que la sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados encontró causa razonable para considerar que OpenAI aplicó prácticas discriminatorias en cinco anuncios relacionados con PERM entre junio de 2023 y abril de 2025. A Statsig se le atribuye una infracción en un proceso de julio de 2025.
Según el organismo, ambas compañías exigieron que las candidaturas para esas plazas se enviaran por correo postal, aunque en sus contrataciones ordinarias aceptaban solicitudes electrónicas. El Departamento de Justicia también sostiene que algunas vacantes no aparecieron en el portal público de empleo de OpenAI y que se emplearon horarios nocturnos para anuncios de radio.
Los documentos no establecen que OpenAI contratara candidatos extranjeros sin las capacidades necesarias ni identifican una sentencia que pruebe que rechazó a trabajadores estadounidenses cualificados. La acusación se concentra en que el proceso habría impuesto a estos postulantes barreras que no existían en las contrataciones ordinarias.
OpenAI niega los hallazgos
OpenAI niega las conclusiones de la investigación. Una portavoz declaró a Business Insider que la empresa necesita atraer y retener talento tanto de Estados Unidos como de otros países. Añadió que aceptó el acuerdo para resolver el asunto y continuar con un programa PERM que considera importante para empleados y candidatos que requieren apoyo migratorio.
El propio acuerdo establece que no debe interpretarse como una admisión de infracción, responsabilidad o conducta ilícita. Esta cláusula no invalida los hallazgos administrativos, pero sí significa que no hubo una resolución judicial sobre el fondo de las acusaciones.
La conducta de Statsig ocurrió antes de su incorporación
Existe además una diferencia temporal relevante. El proceso atribuido a Statsig ocurrió en julio de 2025, mientras que la compañía anunció el acuerdo para incorporarse a OpenAI el 2 de septiembre de 2025. Por tanto, la práctica examinada en Statsig precedió al anuncio de la operación y no puede atribuirse automáticamente a la gestión de OpenAI.
El acuerdo actual incluye a Statsig porque ahora es una subsidiaria de OpenAI. Sin embargo, los antecedentes de la investigación separan expresamente las actuaciones de las dos empresas: cinco anuncios corresponden a OpenAI y un proceso a Statsig.
Cómo funciona PERM
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos describe PERM como el procedimiento mediante el cual una empresa solicita autorización para patrocinar la residencia permanente de un trabajador extranjero. Antes de obtenerla, el empleador debe demostrar que no encontró suficientes trabajadores estadounidenses capaces, disponibles y cualificados para la plaza y que la contratación no perjudicará sus salarios o condiciones laborales.
Las reglas contemplan varios canales de reclutamiento para puestos profesionales. El sitio web del empleador es una de las opciones disponibles dentro del proceso, pero el argumento del Departamento de Justicia va más allá de comprobar si se completó una lista formal de anuncios. La autoridad sostiene que las empresas dificultaron las candidaturas PERM al aplicar canales menos accesibles que los usados para sus otras vacantes.
El acuerdo obliga ahora a publicar las plazas PERM en los portales profesionales de las empresas, asignarles identificadores que permitan encontrarlas, aceptar solicitudes electrónicas y conservarlas en los mismos sistemas utilizados para las contrataciones ordinarias. OpenAI podrá mantener entrevistas y evaluaciones técnicas, siempre que sean comparables con las aplicadas a puestos equivalentes no vinculados a PERM.
Qué falta por conocer
El fondo de US$2 millones es una reserva máxima para posibles pagos y no confirma que todo el dinero vaya a distribuirse. El Departamento de Justicia deberá identificar a los solicitantes que cumplan las condiciones, comprobar que estaban protegidos por la ley y evaluar si reunían los requisitos mínimos de las vacantes.
Por ahora no se conocen el número de beneficiarios, las cantidades individuales ni cuántos candidatos habrían sido contratados con un proceso diferente. El caso muestra prácticas suficientemente serias para producir un acuerdo, pagos y supervisión, pero no equivale a una sentencia que declare responsable a OpenAI de discriminación.
Fuentes
- Departamento de Justicia de Estados Unidos, comunicado del acuerdo
- Departamento de Justicia de Estados Unidos, acuerdo con OpenAI y Statsig
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos, programa PERM
- Statsig, anuncio de su incorporación a OpenAI
- Business Insider, información y respuesta de OpenAI
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