La agencia de empleos Reed realizó un estudio según el cual 8 de cada 10 empleadores internacionales leen primero las solicitudes de trabajo enviadas por correo electrónico. Luego, al definir qué solicitantes serán llamados a entrevistas, el 63% de los empleadores da la preferencia a quienes enviaron una versión electrónica de su CV.
La opinión de los empleadores es que al enviar los antecedentes por correo electrónico, el solicitante demuestra tener conocimientos prácticos y que está al día con el manejo de las tecnologías de la información. De hecho, aún hay solicitantes de empleo que no saben usar el PC como herramienta de trabajo. Tales solicitantes son menos atractivos en el mercado laboral actual, a juicio de la mayoría de los empleadores.
El informe británico se basa en un sondeo realizado entre 400 empresas. La mitad de ellas recibe nueve de cada diez solicitudes de trabajo por correo electrónico.
Uno de cada tres empleadores sospecha que quienes aún envían solicitudes en papel son “analfabetos de la informática”.
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