SANTIAGO: Siebel Systems, proveedor de software empresarial, anunció el lanzamiento de Siebel Performance Management, versión 7.7, solución que ofrece la posibilidad de compensar económicamente al empleado acorde a su desempeño laboral. La solución proporciona tarjetas de evaluación (scorecards) que brindan visibilidad en tiempo real con herramientas clave de medición, lineamientos basados en objetivos y compensación precisa y oportuna fundamentada en el desempeño del empleado. Estas posibilidades se combinan para crear la primera solución completa de la industria que apoya la estrategia de compensación mediante incentivos.
Con esta actualización de Performance Management 7.7, Siebel permite a las organizaciones alinear metas, objetivos y compensación para crear un grupo de trabajo enfocado y eficiente, señaló Ali Hamid Yahya, Vicepresidente de Siebel Systems Latinoamérica y Director General de Siebel México. Ésta es la primera solución de la industria que vincula desempeño y compensación al reunir tarjetas de medición de evaluación, revisiones basadas en ejecución real y tablas de remuneración a través de procesos que, en conjunto, enlazan las mejores prácticas administrativas en una arquitectura común.
Es evidente que, al vincular estos procesos administrativos, las empresas pueden ayudar a los empleados a mejorar su desempeño y a la empresa en su ejecución organizacional, favoreciendo así la retención de su capital humano más valioso.
