El Informe LLYC × Appinio 2026 «La IA como motor de los 4 Capitales del Negocio», basado en una encuesta a 2.000 españoles de 18 a 65 años (CAWI, panel Appinio, error muestral ±2,2 pp), indica que el 59,8% de los activos laborales ha usado o usaría inteligencia artificial para investigar la reputación de una empresa antes de solicitar una oferta o aceptar un empleo. Las preguntas sobre la relación con el empleador se aplicaron a una base de 1.496 personas, entre empleados por cuenta ajena (n=1.349) y autónomos (n=147).
Ante dos ofertas idénticas, una con herramientas avanzadas de IA integradas y otra sin ellas, el 45,3% elegiría la que incorpora IA por productividad, el 32,5% afirma que no influiría y el 22,3% escogería la opción sin IA por temor a un control excesivo. El ratio entre quienes prefieren la IA y quienes la rechazan es de 2 a 1.
El 62% de los activos laborales se sitúa en los niveles 4-5 de empoderamiento profesional con IA, mientras que solo el 8,8% se ubica en los niveles 1-2, asociados al miedo a la sustitución.
El estudio detecta gradientes por educación, edad y género. A mayor nivel educativo aumenta la auditoría del empleador con IA (del 48,3% en estudios primarios al 71,6% en postgrado) y la percepción de empoderamiento (del 50,0% al 78,0%). Por edad, la auditoría alcanza el 68,1% en el tramo de 18-29 años frente al 48,6% en el de 55-65. Entre los autónomos, la cifra de auditoría es del 66,0%.
En el ámbito laboral, los hombres muestran una disposición algo mayor hacia la IA. La diferencia más marcada está en la elección de una oferta con IA por productividad (48,9% en hombres frente a 41,4% en mujeres, una brecha de 7,5 puntos). El miedo a la sustitución es mayor en mujeres (10,3% frente a 7,2%).
El miedo a la sustitución se concentra en los niveles educativos y de ingresos más bajos: 19,0% en estudios primarios y 17,6% entre quienes ganan menos de 1.000 euros al mes, frente a una media del 8,8%.
El cruce de las preguntas sobre auditoría y empoderamiento define un grupo de 688 personas (46,0% de los activos laborales) que audita a su empleador con IA y se siente empoderada por ella. Dentro de ese grupo, el 67,0% elegiría la oferta con IA. El grupo opuesto —activos que no auditan y temen la sustitución— se reduce a 84 personas (5,6%), con edad media de 46 años.
El documento aclara que la pregunta sobre auditoría mide intención declarada o uso pasado, que la comparación entre ofertas es hipotética y que la base de autónomos tiene un error muestral amplio (±8,1 pp). Los datos fueron verificados en mayo de 2026.
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