En un clima en el que las competencias requeridas para los puestos de trabajo evolucionan rápidamente, los recursos humanos (RRHH) se han elevado a una posición de importancia estratégica. Como destacó el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, en el 12º evento anual Talent Connect de la empresa, más del 90% de los profesionales de RR.HH. afirman que su función se ha vuelto más estratégica en el último año.
En respuesta a esta necesidad de adaptación, LinkedIn está introduciendo una serie de herramientas diseñadas para mejorar las capacidades de RRHH, incluyendo una versión actualizada de Recruiter 2024 y una función de coaching potenciada por IA dentro de LinkedIn Learning. Estas herramientas buscan optimizar la productividad de los reclutadores y facilitar el desarrollo de las habilidades de los empleados. El analista del sector Josh Bersin afirma que la IA está cambiando drásticamente las prácticas de RR.HH., por lo que estas nuevas funciones resultan especialmente acertadas.
El recién actualizado Recruiter 2024 de LinkedIn apoya la adquisición de talento acelerando la búsqueda de candidatos cualificados. La plataforma aprovecha la IA generativa y los conjuntos de datos masivos para ofrecer recomendaciones de candidatos de mayor calidad, ayudando a los líderes de talento a centrarse en los aspectos más estratégicos de sus funciones. Esta nueva actualización ha sido bien recibida, y Markus Kumpf, de Siemens, ha expresado su entusiasmo por la implementación de las funciones potenciadas por la IA.
Además, LinkedIn Learning integra ahora el coaching potenciado por IA para apoyar a los empleados en su viaje de desarrollo de habilidades. Al ofrecer asesoramiento en tiempo real y recomendaciones de contenido personalizadas en función de diversos parámetros, como el puesto de trabajo y los objetivos profesionales, este chatbot potenciado por IA mejora la experiencia de aprendizaje.
También se introducirá una nueva integración CRM Connect, que vinculará LinkedIn Recruiter con los sistemas de gestión de las relaciones con los candidatos para una mayor eficiencia del flujo de trabajo. LinkedIn tiene previsto seguir perfeccionando y ampliando estas herramientas, demostrando así su compromiso con la innovación de las prácticas de RR.HH. de cara al futuro.
