El reporte aparece en la revista Working Mother de junio/julio, y online en multicultural women. Este año es el décimo aniversario de tal iniciativa.
Como una compañía global, CA Technologies está comprometida con la diversidad dentro y fuera de los muros de la empresa. Reconocemos que nuestra capacidad de ser exitosos depende de nuestra gente y de tomar en cuenta diversas perspectivas, comentó Beth Conway, Vicepresidente de Recursos Humanos en CA Technologies. Gracias a Working Mother por reconocer nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad. Estamos honrados de recibir este nombramiento por segundo año consecutivo.
La Presidenta de Working Mother Media, Carol Evans, escribe en la revista: hemos construido un diálogo constante, que incluye a mujeres en todos los países, lo que promueve que las personas trabajen en un ambiente cercano en cuestiones de género y raza, cambiando la cultura de las compañías, haciéndolas escuchar otros diálogos, otras voces y otras historias, para impactar esa cultura en el país.
Este año, las mujeres multiculturales en niveles gerenciales, representan el 14% de todos los ascensos gerenciales de las 25 Mejores Compañías un incremento de 1% sobre el 2011; y mujeres de color subieron 14% hacia los puestos más altos, incremento significativo del 11%.
Metodología
Las Mejores Compañías para Mujeres Multiculturales, de Working Mother, fueron elegidas basadas en las respuestas a 391 preguntas sobre programas de representación, contratación, reclutamiento, retención, promoción y desarrollo, además de cultura corporativa. El Working Mother Research Institute creó un algoritmo de puntuación basado en los resultados del año pasado para determinar a los ganadores.
Las Mejores Compañías para Mujeres Multiculturales valoran el poder de una fuerza de trabajo diversa y el esfuerzo para asegurar que sus equipos tengan mujeres talentosas, comentó Jennifer Owens, directora del Working Mother Research Institute. Más allá de la mención y difusión que tienen sus programas, estas compañías están en busca de grupos escolares y de profesionales que puedan reclutar en eventos, y con ellos atraer el mejor talento femenino multicultural.
