La consultora Monster realizó una encuesta entre 9.637 europeos sobre sus costumbres de uso del correo electrónico en las empresas en que se desempeñan.
El 88% de los consultados considera totalmente aceptable enviar su mail personal usando los recursos informáticos de la empresa. Sólo el 12% dijo abstenerse debido a sus temores de sanciones o despido.
Los españoles, alemanes e italianos son quienes más temen las consecuencias del uso del correo electrónico de la empresa, en tanto que los escandinavos son los más relajados sobre la materia.
El uso del correo electrónico es tan corriente que la mayoría no piensa en lo erróneo que puede ser usar la dirección de correo electrónico del empleador para enviar comunicaciones personales.
En la mayoría de los países europeos, la legislación impide a los empleadores leer el correo electrónico de sus empleados a menos que exista un acuerdo escrito sobre el particular. En muchos casos, tal acuerdo es suscrito al momento de la contratación de nuevos empleados.
Hay quienes evitan usar la dirección del empleador usando sistemas como Hotmail o similares. Sin embargo, también en tales casos es posible incurrir en irregularidades, toda vez que se está usando el hardware y ancho de banda pagado por el empleador.
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