Opinión: No se trata de algo futurista; la IA, el IoT y Blockchain convergerán rápidamente para brindar experiencias sumamente valiosas a los clientes y los ciudadanos.
Opinión: Siempre se debe tener en cuenta que las máquinas, a pesar de su gran utilidad, son lineales y nosotros no. Los sentimientos que solo tienen los seres humanos son nuestro gran diferencial.
Oracle anunció las nuevas capacidades de Oracle Internet of Things (IoT) Cloud, dentro de las cuales se incluyen inteligencia artificial y aprendizaje automático integrados que impulsan las capacidades de “Digital Twin” y “Digital Thread”.
Opinión: Imagina un futuro en donde las decisiones complejas puedan tomarse con más rapidez y adaptarse a lo largo del tiempo. Un futuro en donde los problemas de la sociedad y de la industria se puedan resolver de forma autónoma usando para ello experiencias aprendidas.
Huawei ha presentado su chip móvil Kirin 970, dotado de 5,5 mil millones de transistores en una estructura de 10 nm, 8 CPU, 12 GPU y un místico núcleo NPU.
La manipulación de sistemas de aprendizaje automático haría posible, al menos en teoría, que las cámaras de un sistema de vigilancia no detecten a un ladrón que lleve una máscara con un símbolo determinado.
Gartner ha publicado un informe que busca identificar las tecnologías con verdadero potencial para los negocios, distinguiéndolas de aquellas que sólo aportan ruido mediático. La empresa, que ha considerado y analizado 2000 tecnologías, prevé que la irrupción definitiva de la inteligencia artificial (IA) ocurrirá dentro de los próximos 10 años.
La biblioteca Deeplearn.js hará posible entrenar redes neurales directamente en el navegador.
DeepMind, subsidiaria de Google con sede en Londres, Inglaterra, ha creado un agente de inteligencia artificial que puede proyectarse hacia su propio futuro y hacer planes que le permitan alcanzar el mejor resultado posible.
Una de las razones que podrían impedir que las compañías implementen un espacio de trabajo digital es su cultura corporativa. A menudo, la tecnología y la cultura corporativa inhiben – en lugar de alentar – el cambio de estilo de trabajo.
