De acuerdo con los resultados de la investigación Las 100 mejores empresas para trabajar en México 2008 realizado por el Instituto Great Place To Work (GPTW por sus siglas en inglés), en la categoría de empresas con más de 2,500 empleados, HP México es la única compañía de Tecnologías de la Información (TI) posicionada como la mejor empresa para trabajar en México y la quinta en esta categoría.
De las 348 empresas públicas y privadas que se encuestaron este año, HP México ocupó el lugar número 26 avanzando seis lugares con respecto del año pasado.
A través de este distintivo, se reconoce a HP México como una compañía que sigue una filosofía de respeto y desarrollo de sus integrantes, teniendo como principio fundamental impulsar una mejor calidad de vida de sus empleados independientemente de su raza, género, condición económica o social.
El ofrecer condiciones de trabajo que permitan el máximo desarrollo de la gente, tanto personal como laboral, es parte fundamental dentro de las políticas de Hewlett-Packard. Por tal motivo, entre otros beneficios, ofrecemos oportunidades globales de trabajo, desarrollo de carrera, programas de reconocimiento y flexibilidad de horarios; todo esto da como resultado que los empleados de HP se sientan orgullos de ser parte del equipo y con ello se logra que HP sea reconocida nuevamente como una de las 100 mejores compañías para trabajar en México, señaló Carlos Guzmán, Presidente y Director General de HP México.
HP también tiene una política de diversidad e igualdad que da como resultado que el 40.18% de los empleados sean mujeres y ofrece posibilidades de empleo para gente con discapacidad, además de mantener un lineamiento estricto de cero discriminación.
Adicionalmente, HP cuenta con una red de transporte desde sus oficinas de Santa Fe y los cuatro puntos cardinales de la ciudad de México y la zona Metropolitana a partir de estaciones estratégicas del sistema de transporte colectivo; servicio de comedor, un gimnasio equipado, atención personalizada en nutrición, una sala de fútbol rápido y una cancha de usos múltiples, además de contar con un plan de beneficios flexibles de acuerdo a las necesidades particulares de cada empleado.
También, HP ofrece prácticas gerenciales y métodos de trabajo altamente reconocidos entre el personal como son políticas de puertas abiertas, horarios flexibles, trabajo en casa, oficinas remotas, así como políticas de maternidad que ofrecen a las mujeres respaldo total durante el embarazo y la lactancia.
