Bajo el Open Banking, con la democratización de los datos, los clientes podrán migrar sus operaciones a servicios que respeten sus perfiles y expectativas o incluso seleccionar opciones de productos financieros de otras instituciones.
En una investigación que realizó Harvard Business Review junto a Red Hat, los especialistas concluyeron que “introducir una nueva tecnología es la parte más sencilla” y que “la cultura y los procesos pueden frustrar la transformación”.
Las empresas que construyen centros de datos están considerando GIFEE – Google Infrastructure For Everyone Else, que esencialmente implica colocar bloques Lego de infraestructura convergente, donde toda la inteligencia es ejecutada en el software de los dispositivos.
En lo que ahora llamamos cuarta era de la revolución industrial, las empresas están automatizando y trasladando sus procesos, con el fin de que su núcleo de negocio crezca exponencialmente, sin olvidar ser sostenibles.
El fraude por subscripción ocurre cuando un estafador utiliza su identidad o una identidad robada o sintética para obtener dispositivos y servicios móviles sin la intención de pagarlos.
La hiperlocalización, es decir, la selección de productos para un surtido con base en su relevancia local o a una preferencia de cliente establecida, se ha convertido en un factor clave para las empresas minoristas.
El cambio en los modelos comerciales y la conectividad 5G están incrementando los despliegues de redes, por lo tanto, el crecimiento de datos está impulsando el uso de la nube.
Ya no se trata de tener cableados separados para la seguridad electrónica y para la red de datos, sino que dentro de una misma infraestructura de conectividad, hacer converger todos los sistemas y aplicaciones.
Una de las vertientes fundamentales a las que se enfrenta el centro de datos del futuro es la computación en el borde de la red.
Un conjunto de datos en bruto no ofrece ningún valor en sí mismo. Para conseguirlo estos datos tendrán que ser procesados para conocer lo que transmiten y, por tanto, sacarles provecho. ¿Cómo aplicar esta premisa a RRHH y, específicamente, a la gestión de la nómina?
