Una investigación de la consultora Adaptavist indica que los temores en torno a la inteligencia artificial están llevando a trabajadores del conocimiento a buscar profesiones alternativas. El estudio, realizado por Attest en marzo de 2026, encuestó a 2.500 profesionales de Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Alemania y España.
Según los resultados, el 25% busca activamente cambiar a otro sector debido al temor a la IA, y el 14% se plantea específicamente pasarse a un sector menos expuesto, como el trabajo manual. El cambio es más pronunciado entre las generaciones jóvenes: el 34% de la generación Z y el 30% de los mileniales contemplan un cambio de profesión por esta preocupación.
Entre los motivos citados, el 48% teme que la IA reduzca la necesidad de su labor en los próximos cinco años y el 42% que su puesto quede completamente obsoleto. El 44% expresa frustración porque tareas que requieren años de experiencia ahora pueden realizarse con herramientas de IA, y el 23% afirma que su organización valora menos su experiencia desde la adopción de la tecnología.
El entorno laboral también incide en este fenómeno. El 36% de los empleados afirma que le cuesta seguir el ritmo de los cambios, mientras que el 44% se siente abrumado por el constante flujo de noticias y actualizaciones sobre la IA. El 32% de los trabajadores está reduciendo su uso de herramientas de IA debido a la «fatiga por la IA».
El estudio también señala que el 74% está adquiriendo nuevas competencias para seguir siendo relevante. No obstante, el 34% afirmó que la IA les ha hecho plantearse jubilarse antes de lo previsto, y el 8% pretende hacerlo en los próximos 24 meses. Además, el 37% de los trabajadores dice estar menos comprometido y una cuarta parte se plantea dejar su puesto.
Neal Riley, responsable de Innovación de The Adaptavist Group, señaló que «esta investigación demuestra que los líderes ya no pueden permitirse subestimar el impacto humano de la adopción de la IA. Si se introduce sin claridad ni apoyo, la IA puede minar la confianza en las competencias adquiridas con esfuerzo y despertar un temor innecesario sobre el futuro del trabajo».
Riley agregó que «cuando se introduce de forma considerada y transparente, la IA tiene el potencial de mejorar los puestos de trabajo, en lugar de menoscabarlos», y que la prioridad de las organizaciones debería ser garantizar que los empleados dispongan de la formación, el contexto y el apoyo adecuados para adaptarse.
Adaptavist es una empresa fundada en 2005, marca de The Adaptavist Group, que reúne a más de 1.000 empleados y una base de más de 22.000 clientes.
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