La situación se originó cuando el demandante se expresó en términos críticos y quizas desleales sobre su empleador, en uno de los foros de discusión que ofrece Yahoo!.
Al tomar conocimiento de tales opiniones, la empresa aludida solicitó a Yahoo! información que permitiera establecer la identidad de su autor. Ante la negativa inicial de Yahoo!, presentó un requerimiento judicial, que al ser recibido por Yahoo! motivó que esta cediera y entregara la información.
El paso dado luego por la compañía fue despedir al empleado, quien ahora decidió querellarse contra Yahoo! por haber actuado unilateralmente, sin informarle sobre el requerimiento inicial.
Yahoo! niega haber actuado de manera incorrecta, a pesar de lo cual decidió modificar sus procedimientos internos. En efecto, a partir de ahora informará a sus usuarios en la eventualidad de que existan requerimientos judiciales en su contra, con el fin de que estos puedan adoptar las medidas que consideren adecuadas.
