Los demandantes afirman que quienes tomaron licencias médicas, familiares o por maternidad fueron seleccionados de manera desproporcionada. Meta asegura que sus decisiones laborales fueron tomadas por personas y no por inteligencia artificial.
Un grupo de 26 trabajadores demandó a Meta por el supuesto uso de sistemas de inteligencia artificial para evaluar, clasificar y seleccionar empleados durante una reducción de personal realizada este año, escribe The Guardian.
La demanda sostiene que los trabajadores que utilizaron licencias médicas, familiares o por maternidad, o que solicitaron adaptaciones por discapacidad, fueron incluidos de manera desproporcionada en la lista de despidos.
Meta rechazó las acusaciones. Un portavoz declaró a The Guardian que las afirmaciones carecen de fundamento y que las decisiones de gestión laboral y organización fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial.
En un artículo publicado el 14 de julio de 2026, la periodista Dara Kerr explica que la demanda fue presentada ante un tribunal federal del distrito norte de California. El caso se relaciona con una reducción de aproximadamente 8.000 puestos de trabajo anunciada por Meta a comienzos de este año.
Sistemas de IA y datos de actividad
Según la demanda, Meta habría empleado un conjunto de sistemas internos de inteligencia artificial que consideraban evaluaciones de desempeño, productividad y datos procedentes del monitoreo de la actividad de los trabajadores.
Los demandantes sostienen que estas herramientas fueron utilizadas para asignar puntuaciones, ordenar a los empleados y seleccionar a quienes serían incluidos en la lista de despidos, en lugar de depender exclusivamente del criterio de los responsables directos de cada equipo.
La presentación judicial afirma que los datos utilizados por esos sistemas podían estar incompletos cuando una persona se encontraba ausente por una licencia médica o familiar. En el caso de trabajadores con alguna discapacidad, determinados indicadores de actividad o productividad también podían aparecer reducidos.
De acuerdo con los demandantes, el sistema no habría tenido en cuenta esas circunstancias y habría terminado penalizando a quienes ejercieron su derecho a tomar una licencia protegida.
Casos descritos en la demanda
Entre los casos incluidos figura el de una científica que se encontraba con una licencia aprobada antes del nacimiento de su hijo y que recibió la notificación de despido dos días antes del parto.
Otro demandante, un ingeniero, afirma que su evaluación fue reducida debido al tiempo que necesitó para recuperarse de una lesión. Un gerente que se encontraba con licencia médica habría sido despedido 16 días después de comenzar su periodo de ausencia.
Estos antecedentes corresponden a las declaraciones de los demandantes y todavía deben ser examinados dentro del proceso judicial.
Programa de monitoreo interno
Meta introdujo este año un programa de monitoreo laboral basado en inteligencia artificial. Según The Guardian, el sistema fue diseñado para registrar pulsaciones de teclado, movimientos del ratón, historial de navegación, mensajes, correos electrónicos y datos de localización generados en dispositivos de la empresa.
Mark Zuckerberg explicó en una reunión interna que la finalidad era entrenar los sistemas de inteligencia artificial de Meta a partir de la observación del comportamiento de sus empleados.
La demanda sostiene que el programa fue presentado mediante una publicación interna de escasa visibilidad y sin una comunicación directa de los principales ejecutivos. También afirma que, al menos inicialmente, algunos equipos no recibieron una solicitud de consentimiento ni dispusieron de una opción para excluirse.
El programa provocó cuestionamientos internos. Más de 1.600 empleados firmaron una petición en la que manifestaron preocupaciones por su privacidad. Zuckerberg anunció en junio que la iniciativa sería suspendida.
Trabajadores solicitan una auditoría
Los demandantes solicitaron al tribunal que ordene una auditoría independiente de las herramientas de inteligencia artificial utilizadas por Meta. Sus abogados consideran que esa revisión permitiría determinar por qué los 26 empleados fueron seleccionados mientras se encontraban con licencia o contaban con adaptaciones aprobadas por discapacidad.
También piden una resolución preliminar que impida finalizar los despidos mientras continúa el proceso. Entre las posibles compensaciones solicitadas se incluyen la reincorporación, el pago de salarios y beneficios perdidos, las acciones no consolidadas y otros daños.
Según sus abogados, los demandantes continuarán formalmente como empleados de Meta hasta el 22 de julio, fecha prevista para que comiencen las desvinculaciones. También solicitaron mantener sus identidades bajo reserva por temor a represalias.
El tribunal todavía no ha resuelto si los sistemas de inteligencia artificial descritos en la demanda participaron en la selección de los trabajadores ni si Meta infringió las protecciones laborales invocadas por los demandantes.
Fuente: Dara Kerr, The Guardian, 14 de julio de 2026.
Ilustración generada por IA
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