El sistema MAS (Monitoring and Audit System) permite a los empleadores poner en evidencia todas las actividades realizadas por los empleados, desde el robo de archivos informáticos confidenciales a la descarga de archivos MP3, pornografía y uso improductivo del correo electrónico.
La legislación vigente en la mayoría de los países implica que los empleadores tienen pleno acceso a controlar el material disponible e instalado en sus propias computadoras y sistemas. Con pocas excepciones, los empleadores pueden incluso controlar el correo electrónico privado de los empleados, mientras estos accedan a tal material usando los recursos informáticos de la empresa.
De igual modo, el sistema MAS incorpora una función que busca términos de índole racista, ofensiva, discriminatoria de la mujer o directamente insultante.
En la mayoría de los casos, el empleador está obligado a informar a sus empleados que su uso de Internet está siendo monitorizado, y que el abuso podría ser sancionado.
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