SAS ha sido destacada por ser una de las mejores en cuanto a sanidad, cuidado infantil y equilibrio entre vida personal y profesional. SAS ha estado presente en la lista todos los años desde su creación en 1998. Esta es la séptima vez en que SAS ha estado entre el top 10 y la quinta vez en estar en el top 5.
Los puntos más importantes a tener en cuenta en la lista de este año eran la contratación y la forma en que las empresas están ayudando a sus empleados a reaccionar ante la recesión, dijo Hank Gilman, Editor Jefe de Fortune. Las 100 empresas de nuestro listado están contratando, muchas de ellas de forma agresiva, habiendo una expectativa de 96.000 puestos de trabajos libres para el año que viene.
Para el 2010, hago la misma promesa que hice el año pasado SAS no hará recortes de personal. Demasiadas compañías alrededor del mundo han sacrificado a sus empleados y sus beneficios sociales para recortar costes en 2009. SAS se posicionó en el lado contrario, y hemos sido premiados con la lealtad de los empleados y con el éxito general de la compañía. Al mantener esta posición durante la recesión nos posicionamos en cabeza para afrontar la esperada mejoría del mercado, afirma Jim Goodnight, CEO y Presidente.
Con una economía dura, SAS no titubeó en mantener su compromiso con sus empleados, y la cultura innovadora que les proporciona, con un equilibrio entre la vida personal y profesional, dice Jenn Mann, Vicepresidente de Recursos Humanos de SAS. El continuo éxito de SAS demuestra la validez de uno de nuestros principales valores: los empleados satisfechos y que gozan de una buena salud son más productivos.
Como resultado, los empleados de SAS son inusualmente leales. La rotación anual de personal es de alrededor de un 4% en un sector en el que lo normal es que sea de un 22% como media. Esta baja rotación se traduce en una relación con el cliente a largo plazo, en retención de conocimiento, y en costes de formación y selección bajos.
SAS produce software que ayuda a que empresas en todo el mundo y de todos los sectores transformen sus datos en información predictiva sobre el rendimiento de la compañía, los clientes, los mercados y los riesgos, entre otros. SAS ayuda a que las compañías den respuesta a complejos retos de negocio y a que alcancen sus objetivos empresariales, gestionando su información, uno de sus principales activos, más eficientemente.
La lista completa y las historias relacionadas aparecen en fortune.com/bestcompanies.
Para seleccionar las 100 Mejores Empresas, FORTUNE se asocia con el Instituto Great Place to Work para realizar la encuesta más amplia en las Corporaciones estadounidenses. Dos tercios de la puntuación de las empresas están basados en los resultados de la encuesta del Trust Index del Instituto, que se envía a una muestra aleatoria de empleados en cada compañía. La encuesta realiza preguntas relacionadas con las actitudes acerca de la credibilidad de la gestión, la satisfacción laboral y la camaradería. El otro tercio de la puntuación está basado en la respuesta de la compañía al Culture Audit del Instituto, que incluye preguntas detalladas acerca del salario y de los programas de beneficios, además de una serie de preguntas abiertas acerca de la contratación, la comunicación y la diversidad.
Fuente: SAS
