La lista de competidores potenciales es larga. Cualquier compañía de más de cinco años y con más de 1000 empleados en los Estados Unidos es elegible.
Los jueces basaron su decisión en dos factores: una evaluación de las políticas y la cultura de cada organización, y una encuesta confidencial de las opiniones de empleados seleccionados al azar. Dos tercios de la puntuación total provienen de la encuesta de los empleados, que está compuesta de preguntas seleccionadas por el Great Place to Work Institute en San Francisco. Incluye más de 50 preguntas y está diseñada para medir la frecuencia con la que los empleados sienten confianza, orgullo y camaradería en el centro de trabajo. La encuesta fue completada en el tercer trimestre del año pasado